产品价值

培联教育企业人员素质测评是对企业拟选聘员工或在职员工进行的与其工作有关的素质测量评估。现代人员素质测评应该是定性与定量相结合测评，即心理学、管理学、统计学等方面相结合的人才素质测评。在员工招聘、培训、晋升以及绩效考评等方面，管理的科学性大大提高。随着人力资源管理在企业中的地位的提升，人力资源管理的成本也逐渐上升。人员素质测评作为人力资源管理的重要辅助工具，不仅在人力资源配置中发挥着重要的作用，而且可以有效降低人力资源管理的成本。同时强化了员工素质模型与企业战略之间的契合度与匹配性，真正使得员工的核心专长与技能能够有效地为企业战略的实现服务，从而驱动企业核心竞争力的形成。

操作说明

培联教育人员素质测评可以分为心理测试和智能测试两类，心理测试又可以分为个性能力测试、职业能力测试、价值观测试、职业兴趣测试和情商测试。智能测试包括智力测试、技能测试、专业知识测试和情景模拟测试。嘉洛华人员素质测评其主要集中在三个方面：一是认知能力；二是社会成熟程度；三是行为风格因素，更多的关注了成就、智力、个性、兴趣、价值观等与工作效率相关的心理特征。

1.  培联教育管理者通用胜任素质模型包括三大类素质：自我管理、业务管理、团队管理

2.  基于测评目的进行目标胜任素质选择

3.  结合公司的战略和文化，选择目标岗位需求的胜任素质

4.  实施标准化测量

5.  撰写测评报告