充满恐惧的工作谁也干不好
让挑毛病的人去干吧
工作是为了创造财富，而不是挨骂。一个人工作，十个人盯着给他挑毛病，他的工作要么干不好，要么就干脆不干了，呆着。
好品质不是验出来的
以前有个寓言，说猪圈里的猪，嘲笑拉磨的驴嗓门太大，嘲笑母鸡生了蛋还要叫几声表功，总之干了活儿的都有毛病，唯独自己十分完美。性能良好的特斯拉哪来的，毫无疑问是生产出来的，绝不是检验出来的。很久以前我在一家金属家具厂工作，这家有着三四千员工的工厂，品质检验人员居然和生产线上的制造工人人数相当，甚至分别形成了山东、河南两个帮派，相互争斗。当时ISO体系的推动人员来给我们讲课，他的理想就是，“生产线上没有品质检验人员，仍然能保证产品质量”。我认为这是非常正确的。
产品的价值在生产中形成，和品质人员没啥关系，他们的存在只是增加了成本。如果防错儿过度，恐怕还不如直接犯错儿。
永远控制管理成本
挑毛病不应该成为主流，还是应该以干事业、担责任、有回报为主流。如果为了防止出现错误、防止滥用职权，设置了过多的障碍和步骤，导致工作效率和自豪感大大的降低了，绝对是因小失大。一件只需要花1万块的小事儿，还需要3家比价，3次管理会议，11个人签字，层层审批，跑2个月手续，值吗？就没有人算过管理成本吗？
繁荣来自于宽容
动不动就倒查多少年，动不动就祸及子孙，历史的、连坐的看问题，哪来的那么大仇恨啊。一个积极的文化体系，甚至可以说是赞美“出错儿”的，口无遮拦的特朗普，严重超生的马斯克，“苦大仇深”的任正非，“痴心妄想”的马云，脾气火爆的许世友，这些人因为其肆意挥洒显得更有意思。他把主要的事情做对了，就行了。[返回]
